SABINE VAN DER HEIJDEN: RE:VISIE, Het geheim van succesvol missionair jeugdwerk vanuit de kerk, Kok / Kampen 2003, 266 pagina's.
SABINE VAN DER HEIJDEN (geboren 1959)
werkte van
1988 tot 2003 bij Youth for Christ. Sindsdien is ze
coördinator
aan de christelijke jongerenwerkers-opleiding van De Wittenberg
en geeft ze les aan de Evangelische Theologische Hogeschool. Haar
ervaring opgedaan bij Youth for Christ vindt haar neerslag in RE:VISIE.
RE:VISIE is een inspirerend boek. Het laat zich moeilijk
samenvatten. Aan de hand van de inhoudsopgave geef ik de
hoofdlijn aan, maar daarmee mist u de aanstekelijke praktijk-verhalen.
DEEL 1 gaat over het doel van succesvol jeugdwerk: de kerk
groeit. Dat is een uitdagende doelstelling in een tijd waarin
iedereen ervan uitgaat: de kerken lopen leeg. VAN DER HEIJDEN wil
de kerken stimuleren tot missionair jongerenwerk. Niet je erbij
neerleggen dat steeds meer jongeren de kerk verlaten. Ook niet
enkel de kerkelijke jongeren proberen vast te houden. Maar als
kerken wervend in de wereld van de jongeren staan. Niet om de
kerk, maar om de jongeren: omdat zij God nodig hebben voor hun
leven nu en voor het eeuwige leven. VAN DER HEIJDEN formuleert
haar visie in termen van een vernieuwde charismatische
evangelicale theologie: een theologie waarin zowel het werk van
de Heilige Geest als de persoonlijke geloofsbeleving tot hun
recht komen (39). Wie zelf een andere spiritualiteit heeft, zal
niet heel dit boek kunnen meemaken, maar er toch veel aan kunnen
hebben.
In DEEL 2 beschrijft VAN DER HEIJDEN 3 sleutels voor
succesvol
jeugdwerk: 1) Liefde voor jongeren. 2) Goede jeugdleiders. 3)
Eigentijdse programma's (met name de door Youth for Christ
aangeboden programma's Rock Solid, Solid Friends en Youth Alpha).
Als voorwaarde voor goede programma's noemt ze 7 principes: 1. de
combinatie van faith and fun; 2. aandacht voor relaties (bij
voorkeur elke week bij elkaar komen); 3. beginnen bij de
leefwereld van de jongeren en daarbij aansluiten met het
christelijk geloof; 4. jongeren helpen hun eigen mening te
vormen; 5. duidelijkheid over en relevantie van het christelijk
geloof; 6. kwaliteit; en 7. vertrouwen op Gods kracht.
In DEEL 3 vat VAN DER HEIJDEN 4 totaal-concepten voor
gemeente-opbouw
samen: van Doug Fields; Christian Schwarz; Jan Hendriks; en Malan
Nel. Als voorbeeld noem ik Christian Schwarz, die onderzoek deed
naar de ontwikkeling van het ledental van meer dan 1000 gemeenten
in 32 landen. Zo vond Schwarz acht principes voor gemeentegroei:
1. toerustend leiderschap; 2. hartstochtelijk
geloofsleven; 3. liefdevolle relaties; 4. gaven-gerichte
taakvervulling; 5. behoefte-gerichte
evangelisatie; 6. groeizame
gemeentekringen; 7. inspirerende samenkomsten; en
8. doelmatige
structuren. Het gaat daarbij vooral om de bijvoeglijke
naamwoorden (toerustend, enz.). Een gemeente is zo
sterk
als haar zwakste schakel. Je moet werken aan je zwakste schakel.
VAN DER HEIJDEN past deze 4 totaal-concepten toe op het
kerkelijke jeugdwerk.